octubre 31, 2019
- ¿Cómo pretende el programa TalentA estrechar la brecha de género que existe en la profesión que se desempeña en el ámbito agrario?
A día de hoy, las mujeres se siguen enfrentando a grandes dificultades en el sector agrario. Por un lado, las generales para todo el sector, que tienen que ver con la falta de acceso a formación o el acceso a las nuevas tecnologías aplicadas al sector, y por otro, la desigualdad asociada a la cuestión de género.
En Corteva fomentamos la inclusión e integración de la mujer para acabar con cualquier tipo de barrera, tanto dentro como fuera de la compañía, por eso hemos puesto en marcha, de la mano de Fademur, el Programa TalentA. Esta iniciativa nace con el objetivo de empoderar y capacitar a mujeres del sector agroalimentario que necesiten ayuda para poner en marcha sus proyectos, brindándoles la financiación y la formación necesaria para poder desarrollarlos.
Creemos que la formación, las ayudas económicas y el acompañamiento son las claves para despegar, además de toda la visibilidad que desde Corteva y Fademur iremos dando a sus proyectos.
El proyecto que usted presenta es pionero. ¿Porque qué otras empresas no lo secundan?
Este programa lo hemos lanzado junto a la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur), ya que ambas entidades perseguimos el mismo objetivo: poner de relieve el papel que las mujeres rurales desempeñan en el sector agrícola y apoyarlas en el desarrollo de sus proyectos agrícolas.
Porque tanto Fademur como Corteva, formamos parte del sector y sabemos que ellas desempeñan un papel fundamental para el desarrollo de las respectivas economías rurales.
- ¿Considera que la agricultura es una profesión exclusivamente de hombres, que hay que hacer para revertir la solución?
Aunque pueda sonar contradictorio, en la última década, se ha producido un notable incremento en la incorporación femenina a la agricultura, la ganadería, la silvicultura o la pesca, y es que el emprendimiento femenino está ganando terreno en el mundo rural en España, de hecho, según el Instituto de la Mujer, el 56% de los emprendedores en los pequeños municipios son mujeres.
Por ello, y para que esta tendencia se mantenga, es esencial apoyar la participación femenina en la economía y en la elaboración de las políticas rurales.
- ¿Qué cosas deben cambiar para que la mujer tenga un papel reconocido en la agricultura?
Es esencial que las mujeres formen parte de los órganos de decisión, y que se participe de manera igualitaria en el diseño de las políticas. La solución pasa por las instituciones y las empresas, donde ellas tienen que estar presentes y formar parte de las políticas rurales y del sistema regulatorio.
Creo que es muy necesario que haya más programas de capacitación y de empoderamiento como TalentA, que sirvan como impulso y visibilidad a todas las mujeres que forman parte del sector.
- ¿Están las mujeres más concienciadas con el medio ambiente que los hombres?
Considero que esto no tiene que atender a ninguna distinción de género, ni de ningún tipo, y que todos debemos estar igualmente concienciados. De todas maneras, si eliminamos las barreras de género y se equipara la participación de la mujer en este entorno, creo que también repercutirá en una visión con mayor conciencia, y una mayor influencia en la visión conjunta de sostenibilidad y respeto al medio ambiente.
- ¿Qué hace Corteva en torno a la mujer? ¿Tiene políticas propias o alguna iniciativa?
La compañía tiene un firme compromiso con la cuestión de género, es por eso por lo que recientemente elaboró un estudio en 17 países y entre más de 4.000 mujeres rurales, que puso de manifiesto que sigue existiendo desigualdad de género en la agricultura y la cual se manifiesta especialmente a través de cuestiones como su formación académica, el acceso a las nuevas tecnologías aplicadas al sector y los recursos económicos de los que disponen.
Con el objetivo de eliminar estas barreras que impiden la igualdad de género, estamos llevando a cabo diferentes proyectos, tanto a nivel internacional como local, que abarcan distintos ámbitos, desde la investigación hasta la puesta en marcha de iniciativas concretas y la asociación con gobiernos, ONG y otros grupos de interés.
TalentA, es un ejemplo de estas iniciativas que hemos puesta en marcha este mismo mes. Es un programa de capacitación y financiación para mujeres españolas emprendedoras del entorno rural que estén trabajando en proyectos innovadores dentro del sector agrario o agroalimentario, y que podrán compartir a través de nuestra web (www.programatalenta.es) a partir del 1 de noviembre. Esta iniciativa busca seleccionar proyectos innovadores que estén en fase de preparación y planificación y ayudar a que se conviertan en realidad.
- A lo largo de tu carrera profesional, ¿te has encontrado con barreras a la hora de ejercer tu profesión?
Sí, claro que me he encontrado dificultades y con perjuicios, sobre todo al principio y es que llevo más de 33 años en este sector. Cuando empecé, con 23 años, tuve que ganarme el respeto de los agricultores a quienes asesoraba y después el de algunos de mis colegas varones de profesión, y eso fue con mucho esfuerzo y también haciendo caso omiso de los paradigmas. Afortunadamente, Corteva reconoce la importancia del trabajo en equipo y de la diversidad de estos, así que me considero muy afortunada por no ver barreras de género en mi entorno laboral.